출산전후(유산-사산)휴가급여

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출산전후(유산-사산)휴가급여

신용체크카드 2024. 5. 4. 16:55

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출산전후(유산-사산)휴가 기간에 대해 급여를 지급함으로써, 여성근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력단절을 예방합니다.

지원대상 - 선정기준

근로기준법에 따른 충산전후(유산-사산)휴가를 부여 받은 근로자
피보험 단위기간이 180일 이상 - 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내 신청

지원내용

출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보
출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

- 지원기간

우선지원대상기업 소속 근로자 : 90일(다태아 120일)
대규모기업 소속 근로자 : 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)

- 지원액 : 근로자의 통상임금

상한액(" 24년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
하한약(최저임금)

유산-사산휴가 : 여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

-지원기간

임신기간 11주 이냐 : 유산 또는 사산한 날부터 5일
임신기간 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산할 날부터 10일까지
임신기간 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
임신기간 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

유산산산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

-지급기간 : 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원

우선지원대상기업소속 근로자 : 최대 90일
대규모기업 소속 근로자 : 최초 60일을 제외한 나머지 30일

-지원액 :근로자의 통상임금

상한액("24년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
하한액(최저임금액)

신청방법

신청기간 : 휴가를 시작한 날 [ 출산전후휴가 또는 유산 - 사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일( 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)일 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

신청방법 : 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지 : https://www.ei.go.kr/ ) 우편으로 신청